Sofortiger Nutzen und strategischer Gewinn

Die kurzfristige Ergänzung der eigenen Managementkapazitäten schließt nicht nur eine unerwartet aufgetretene Lücke. Es stellt sofort die volle Handlungsfähigkeit nachhaltig wieder her. Insbesondere im Kontext von Sanierung und M&A kann Interimsmanagement den entscheidenden Vorteil verschaffen.

Erfahrung macht den Unterschied

Unser Interimsmanager bringt die Erfahrung in der besonderen Unternehmenssituation mit, die für die meisten anderen Beteiligten neu und ungewohnt ist, die vielleicht auch nur einmal in ihrem Berufsleben auftritt. Gemeinsam mit dem Interimsmanager kann die gesamte Führung wesentlich effektiver und effizienter in der besonderen Situation reagieren.

Als wichtige Ergänzung der persönlichen Erfahrung stellen wir unser Kompetenznetzwerk zur Verfügung.

Richtige Qualifikation zum richtigen Zeitpunkt

Für die Besetzung einer Interimsposition entscheidet das Fach- und Branchen-Know-how ebenso wie erforderliches Methodenwissen und die notwendige Führungskompetenz. Grundlage hierfür ist das erstellte Anforderungsprofil.

Sozialkompetenz und der richtige Managementtypus ergänzen das Profil. Die unterschiedlichen Situationen erfordern häufig zeitlich befristet einen anderen Managertypus als der, der für die weitere Entwicklung optimal ist.

Motor für Veränderung und Innovation

Umbrüche in Unternehmen erfordern vorübergehend wesentlich mehr Energie von allen Beteiligten. Insbesondere Führungskräfte sind als die Treiber von Innovation und Veränderung gefordert. Ein Interimsmanager hat die notwendigen Detailkenntnisse aber auch die erforderliche Distanz um verkrustete Strukturen aufzubrechen und Veränderungen durchzusetzen. So ist eine nachhaltige Prozessoptimierung unter Nutzung der Unternehmenskultur möglich.

Neutralität garantiert höchste Zielerreichung

Die Unabhängigkeit des Interimsmanagers von der bestehenden Hackordnung und das fehlende Interesse, eine eigene Position für die Zukunft zu sichern, garantieren höchste Loyalität ohne falsche Rücksichtnahme. Damit können auch keine bleibenden Befindlichkeiten die zukünftige Zusammenarbeit im Unternehmen behindern.

Zeit ist Geld

Interimsmanagement bietet einen entscheidenden Zeitgewinn für das strategische (Personal-)Management und eine sorgfältige Personalauswahl ohne Zeitdruck. Teure Fehlbesetzungen und die damit verbundenen manchmal sogar existenzgefährdenden Kosten werden vermieden.